Avoir une bonne e-réputation en ligne est essentiel pour une marque à présent pour se distinguer et gagner en visibilité. Cela requiert toutefois l’application de certaines pratiques et la maîtrise de sa communication digitale. Plusieurs critères internes et externes contribuent aussi au développement de l’e-réputation d’une entreprise. C’est notamment le cas du recrutement de la société.
En effet, il faut savoir que l’image numérique d’une enseigne se démontre souvent d’abord par son personnel. Si les employés sont heureux de travailler dans un établissement professionnel, ces derniers deviennent directement des ambassadeurs de marque. Ils peuvent ainsi partager leur satisfaction en ligne et promouvoir naturellement l’entreprise correspondante.
Dans le cas contraire, l’effet inverse peut se produire. En embauchant des personnes non qualifiées ou non adaptées à des postes vacants, une société peut voir sa réputation décroître. Il s’agit d’une question de crédibilité, de professionnalisme et principalement d’image de marque.
Aussi, il ne faut pas oublier que les demandeurs d’emploi sont nombreux. Si une recrue ne dispose pas d’arguments pour un poste, les autres candidats non retenus peuvent se plaindre en ligne. Cela entraînerait alors un véritable raz-de-marée de commentaires négatifs à l’encontre de l’enseigne recruteur.
Habituellement, les salariés non qualifiés ne disposent pas des compétences requises pour fidéliser la clientèle. Ils peuvent aussi nuire à la qualité même de la production ou des services proposés par la marque correspondante. Cela peut ainsi entacher la fiabilité de l’entreprise concernée non seulement en ligne, mais aussi dans le monde réel.
Il en est de même pour les employés mécontents ou disposant de certains troubles d’insatisfaction majeures. Cela se démontre auprès des personnes n’ayant pas reçu ce que l’on leur a promis lors de l’entretien. Il peut s’agir d’une question de salaire, de responsabilité, de titre ou d’autres modalités de travail. Cela peut cependant aussi résulter simplement d’une dépression ou d’un problème personnel de la part du salarié.
Dans tous les cas, il est évident que le recrutement impacte directement l’e-réputation d’une société. Afin de mieux se protéger, il est donc primordial de choisir convenablement ses futurs talents pour éviter toute mauvaise surprise. Il est aussi conseillé de bien veiller à sa notoriété en ligne pour pouvoir attirer les perles rares dans cette voie.
Outre l’expertise d’un spécialiste de recrutement, il est aussi possible de prendre des mesures plus technologiques. Cela repose souvent sur l’analyse de la réputation numérique des candidats. Ce travail reste très délicat, mais peut être facilement effectué par une agence de gestion d’e-réputation d’un particulier. Il suffit de contacter des professionnels fiables et efficaces pour cela.
Comment attirer de bons candidats pour son entreprise grâce à l’e-réputation ?
Les jeunes talents sont de plus en plus difficiles à attirer. Près de 90% des candidats potentiels basent leurs candidatures sur la qualité de la marque employeur. Afin de dénicher les meilleurs CV, il est essentiel d’adopter une bonne stratégie de communication de recrutement. Le but étant de séduire non seulement les postulants, mais également les internautes.
Pour ce faire, il suffit de :
Utiliser une communication efficace, pertinente et originale
Il faut savoir se démarquer correctement sur internet, même pour embaucher de nouveaux talents. Les internautes sont devenus plus méfiants compte tenu du nombre d’arnaqueurs en activité sur le web. Voilà pourquoi il faut bien choisir la manière de communiquer aux gens pour un recrutement.
Dans cette perspective, plusieurs critères sont à prendre en compte. Il faut évidemment bien choisir les canaux de communication à utiliser. C’est aussi le cas du format, du ton et aussi du message à partager pour l’annonce. Il ne faut pas non plus minimiser le moment ainsi que la fréquence de diffusion de l’offre.
Rédiger des offres d’emploi attractives
L’objectif principal d’un recrutement d’entreprise reste, bien entendu, de trouver la bonne personne pour un poste en particulier. Pour ce faire, il faut savoir valoriser le travail en question. L’offre d’emploi doit être claire, concise, précise, détaillée et parfaitement compréhensible.
Les points importants de l’annonce doivent être visibles par les internautes sans problème. Cela concerne généralement la marque du recruteur, l’intitulé du poste, les mots-clés spécifiques et la présentation du poste. Dans certains cas, il est aussi conseillé de communiquer la plage horaire ainsi que le salaire proposé pour le travail.
Dernier point, mais pas les moindres, il faut bien référencer les annonces de manière à toucher le maximum de prospects.
Utiliser les réseaux sociaux
LinkedIn reste évidemment le premier réseau social conseillé en matière de recrutement d’entreprise. Cette plateforme dispose d’une excellente notoriété pour trouver des candidats idéaux pour sa société. D’ailleurs, sur ce site, le réseau professionnel est très important. Il facilite la recherche de nouveaux talents par voie directe, par recommandation ou par offre d’emploi.
Mis à part LinkedIn, plusieurs autres réseaux sociaux peuvent aussi devenir de bons vecteurs de communication pour recruter. Tout dépend de son secteur d’activité ainsi que de son image de marque. Les cibles concernées sont aussi à considérer dans cette perspective. Quoi qu’il en soit, une bonne stratégie de communication digitale et de marketing RH sont à adopter pour cela.
